Bilinçli Farkındalık

Bilinçli Farkındalık

Tam 20 yılı aşkın süredir işlerinde birebir çalışan hissedarlarla ve üst düzey yöneticilerle çalışıyorum. Onlarca insan tanıdım. Birlikte sevindik, üzüldük, mücadele ettik, başarılı olduk, başarısız olduk, dost olduk, düşman olduk. Sonuç olarak muhteşem anılar derlediğimiz yılları birlikte devirdik.

Bugün sizlerle yıllarımı geçirdiğim iş insanları içinde başarılı olduklarına inandığım iş insanlarının başarı sırlarını paylaşacağım. Bu insanların hemen hemen hepsinin başarılarının ardında, farkındalıklarına vardıkları ve kişiselleştirdikleri farklı özellikleri yatıyor. Dikkatinizi özellikle “farkındalıklarına vardıkları” kelimeler bütününe çekmek istiyorum. Her iş insanı bilerek veya bilmeyerek, alıştığı, inandığı, geliştirdiği yöntemler kullanarak işlerini yönetiyor. Bilinçli farkındalıklarını oluşturanlar sahip oldukları yöntemlerle başarılar elde ediyor, bilinçli farkındalık oluşturamayanlar ise üzüntü dolu mücadelelerin içine düşüyor.  Ama emin olun birçoğu günün getirdiklerine göre yönetim tarzını şekillendiriyor. Ben onlara “günü kurtaranlar” diyorum. Bunlardan o kadar çok var ki. Her sabah yeni bir güne uyanıyorlar ve hayat onlara ne getirirse ona göre pozisyon alıyorlar. Her günün sonunda da, gün nasıl başladı, nasıl bitti şokunu yaşıyorlar.

Son zamanlarda başarılı olduğunu düşündüğüm insanlara, onları başarılı kılan yöntemlerini soruyorum. Geçmişte tanıdığım iş insanlarının iş yapış tarzlarıyla karşılaştırmaya çalışıyorum. Bu soru onları şaşırtıyor. Yöntemlerinin farkındalığını bilinçlendirmiş olanlar, soruma keyifle cevap verirken, “günü kurtaranlar” uzunca düşünme ihtiyacı duyuyor. Beni ise duyduğum onlarca farklı cevap şaşırtıyor. Sistemlere, metodlara inanmış olanlar var. Çok klasik, bilinen yöntemleri kullananlar var. Kendi geliştirdikleri yöntemleri uygulayanlar var.  Hemen aklıma gelenlerin bir bölümünü paylaşayım:

Proje odaklı çalışarak başarılı olduğunu söyleyenler azımsanmayacak sayıda. Özellikle mühendislik eğitimi almış olanlar bu yöntemi benimsiyor. Her işe bir proje gibi bakıyorlar. Genellikle disiplinli, çok çalışkan yöneticilerin tarzı.

Yapancıların “to do list” dedikleri, yapılacaklar listesi dediğimiz listeleri olanlar var. Bunlar büyük bir kararlılıkla bu listeleri oluşturup, yönetim tarzlarını bu listelerle şekillendiriyorlar. “Ivy Lee” metodu, “2 dakika kuralı” ve benzeri sistemize edilmiş öğretileri de bu gruba ekleyebiliriz. Yapılacaklar listesi yöntemini seçenler bu öğretileri biliyorlar ve uyguluyorlar.

“Hayır diyebilenler” az bulunan iş insanları. Ama bu yöntemle başarılı olduklarını gördüm. Sert yöneticiler, iş-özel hayat ayrımını harika yapabiliyorlar. Mükemmelliyetçiler. Onlara “içimizdeki Almanlar” diyebiliriz.

Yaptığım işi aşkla yapıyorum diyenler de oldukça fazla. Bunlar kendilerini yaptıkları işe adayabilen insanlar. Hayatlarında varsa yoksa iş. Kesinlikle çok çalışkanlar. Genellikle çalıştıkları işi, bölümü de onlar kuruyor. En büyük sorunları onlar işten el çektiklerinde işin, işyerinin ağır sorunlar yaşaması.

Kendisiyle benzer işi yapanları iyi izlediklerini, o işin en iyilerini örnek aldıklarını ve işleriyle ilgili çok iyi bağlar kurduklarını, başarıyı böyle yakaladıklarını anlatanlar var. Bunlar için tanımım “Life is Network”  grubu. Zor, eğlenceli ama gerçekten başarılı olunabilen bir tarz.

“T insan” yöntemini benimseyenler. Bu yöneticiler kendi konularında duayen olmayı hedefleyen, işiyle bağlantılı ve işin dışında kalan pek çok konuda da geniş bilgiye sahip olmaya çalışan iş insanlarıdır. Çok okuyor, çok araştırıyorlar. Eğitim onlar için bitmeyen bir yol. Bu grupta az iş insanı var. Ama emin olun en başarılı gruplardan birisi.

Başka bir grup da erken kalkarım, meditasyon veya sporla güne başlarım, hızlı ve pratik olmak için ne gerekirse yaparım diyenler. Erken kalkmanın ve programlı çalışmayı başarmanın başarıyı getirdiğine eminim. Bu tarz insanların başarılı iş insanları olduğuna çokça şahit oldum. Bu başarıda meditasyonun ve sporun payının oranını söyleyemem. Ama insanı dinç tutmasının başarıya etkisi olduğu kesin.

Başarılı iş insanlarının üstte yazdıklarımın dışında da yöntemleri var. Eminim ki sizlerin de kendi yöntemleriniz vardır. İnanın bana günün akışına göre belirlediğiniz yöntemler sizi başarıya götürmez. Üstteki yöntemlerin bir veya bir kaçını, kendinize özel farklı yöntemleri bilinçli farkındalıkla tespit edip, uygulayın. Aslında başarılı olmak göründüğünden daha kolay ve ulaşılabilir. Deneyin görün.

Başarı dolu bir iş hayatı dilerim.